■就業規則の超基本シリーズは
【就業規則作成・改定に携わる方向け】の動画セミナーです。

■全部で３タイトルあります。
【シリーズ①基礎知識編】就業規則の作成・改定前にこれだけは知っておきたい「就業規則の超基本」
【シリーズ②実務編】就業規則に出てくる紛らわしい表現をマスターする～この差ってなんですか？～
【シリーズ③操作編】事前に知っておくだけで作業時間は半分になる「就業規則作成・改定時のワード活用術」

■ご購入日から90日以内であればいつでも視聴可能です。


就業規則の作成・改定に携わるその「前」に、
基本的な内容を知って、スムーズに進めませんか？

【こんな方にオススメの動画セミナーです】
・はじめて就業規則の作成・改定に関わるため、まずは基本を知っておきたい
​・総務部や人事部に配属され、就業規則の「超基本」を知りたい
・規則の変更に取り掛かり始めたが、ひな形や市販の本はややこしい言葉の羅列で、最後までたどり着けない
・管理職として、ある程度の知識を持っておきたい

【こんなお悩み、ありませんか？】
自分で調べてみても、難しい言葉ばかり…

就業規則に関するサイトや解説書は
たくさんあるけれど、どれも専門用語ばかり！
結局、どこから手を付けたらよいか分からない。

社内で就業規則について、詳しい人がいないから聞けない。

自社の働き方については知っていても、
「一般的にはどうか」「基本はどうか」を
知っている人は少ないもの。
尋ねたくてもなかなか聞ける人がいない…

役所に聞こうと思っても、どこまで聞いていいの？

就業規則の管轄は労働基準監督署。
中身を訪ねるのも何となくコワイし、
やぶへびにならないか心配…。

■動画セミナーの内容
就業規則の基礎シリーズは全部で３タイトルあります。
ご希望のセミナーをお選びください。
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【シリーズ①基礎知識編】
就業規則の作成・改定前にこれだけは知っておきたい「就業規則の超基本」

（セミナー内容）
01 はじめに（この動画の全体像説明）

02 就業規則のキホン
　①就業規則はどのような場合に作るものか
　②どのような内容が書かれたものか
　③作成・改定の手順を知る
　④届出について知る
　⑤社内の周知（説明会）について知る

03 こんなときどうする？
　①原本が見当たらない場合
　②ワードデータがない場合
　③改定内容に問題がないか不安です

04 よくあるご質問
　①常時10人の「常時」とはどこまでを含む？
　②パート・契約社員規則が必要？
　③新しく支店を出すごとに規則が必要？
　④本社で事務を一括しています。
　　就業規則の作成は本社だけでいい？
　⑤就業規則は届出してはじめて有効になるの？

05 まとめ
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【シリーズ②実務編】
就業規則に出てくる紛らわしい表現をマスターする～この差ってなんですか？～

（セミナー内容）
01 はじめに（この動画の全体像説明）

02 基本編
　①規則と規程のちがい
　②規程と内規のちがい
　③規程と規定のちがい
　④就業規則と労使協定のちがい
　⑤条・項・号のちがい

03 実務編
　①法定労働時間と所定労働時間のちがい
　②法定休日と所定休日のちがい
　③休暇と休日のちがい
　④完全週休二日制と週休二日制のちがい
　⑤振替休日と代休のちがい
　⑥有給休暇　入社日付与と一斉付与のちがい
　⑦完全月給と日給月給のちがい
　⑧出向と転籍のちがい

04 まとめ
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【シリーズ③操作編】
事前に知っておくだけで作業時間は半分になる「就業規則作成・改定時のワード活用術」

（セミナー内容）
01 はじめに（この動画の全体像説明）

02 規程作成・改定に役立つワード機能
　①スペースの表示機能
　②段落機能のぶら下げを使う
　③段落機能のインデントを使う
　④スタイル機能で体裁を整える
　⑤自動的にワードの見出しを付ける
　⑥どこをどう変えたのかの履歴を付ける
　⑦忘れがちなページ数を入れる

03 規程の作成には使わない方が良いワード機能とは？

04 使わない方が良い言葉～改定を効率よく行う方法

05 わずかな工夫で、就業規則を読みやすくする5つの方法

06 まとめ
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