（2024年4月_無料動画）【定額減税のいろは｜Ｒ６年６月 対応必須】
（2024年4月_無料動画）【定額減税のいろは｜Ｒ６年６月 対応必須】
2024年6月に対応が必要となる定額減税とは？
定額減税のキホンをわかりやすくお伝えします。
定額減税のキホンをわかりやすくお伝えします。
（2024年4月_会員限定無料)【定額減税のＱ＆Ａ｜Ｒ６年６月 対応必須】
（2024年4月_会員限定無料)【定額減税のＱ＆Ａ｜Ｒ６年６月 対応必須】
2024年6月に対応が必要となる定額減税とは？
定額減税のよくある質問について、Ｑ＆Ａ形式でお伝えします。
定額減税のよくある質問について、Ｑ＆Ａ形式でお伝えします。
（2024年5月_会員限定無料） いざというときに確認しておくと安心【懲戒】のこと
（2024年5月_会員限定無料） いざというときに確認しておくと安心【懲戒】のこと
「懲戒って何？」といった質問を伺うことがよくあります。
今月は、いざというときに備えて確認しておきたい【懲戒】についてお伝えします。
今月は、いざというときに備えて確認しておきたい【懲戒】についてお伝えします。
(2406_会員限定無料) まぎらわしい【人事の法律用語】を分かりやすく解説
(2406_会員限定無料) まぎらわしい【人事の法律用語】を分かりやすく解説
「振替休日と代休は何か違うの？」といった質問を伺うことがよくあります。
今月は紛らわしい【人事の法律用語】についてお伝えします。
今月は紛らわしい【人事の法律用語】についてお伝えします。
(2407_会員限定無料) 悩ましい【ハラスメント対策】どうすれば？コツを分かりやすく解説
(2407_会員限定無料) 悩ましい【ハラスメント対策】どうすれば？コツを分かりやすく解説
最近ハラスメントについてのご相談を伺うことがよくあります。
今、会社に求められていることは？対策・意識改革のコツは？
今月は悩ましい【ハラスメント対策】についてお伝えします。
今、会社に求められていることは？対策・意識改革のコツは？
今月は悩ましい【ハラスメント対策】についてお伝えします。
2024年8月（会員限定無料) 【健康保険証廃止・マイナ保険証切り替え】で会社が対応すべきこと
2024年8月（会員限定無料) 【健康保険証廃止・マイナ保険証切り替え】で会社が対応すべきこと
この冬、健康保険証はマイナ保険証に切り替えとなります。
ニュースで聞いたことはあっても、まだよく分からない…
といったお声を伺いました。
そこで今月は
【「健康保険証廃止・マイナ保険証切り替え」会社が対応するべきこと】についてお伝えします。
ニュースで聞いたことはあっても、まだよく分からない…
といったお声を伺いました。
そこで今月は
【「健康保険証廃止・マイナ保険証切り替え」会社が対応するべきこと】についてお伝えします。
2024年9月（無料動画）【2025年大改正】育児休業・介護休業に関する法改正をわかりやすく
2024年9月（無料動画）【2025年大改正】育児休業・介護休業に関する法改正をわかりやすく
2025年「育児・介護休業」に関わる法律改正があります。
育児介護については、今でも制度の内容が難しく、
「何が変わるのか、よくわからない」といったお声をいただくことが数多くございます。
今月は
【（2025年大改正）育児休業・介護休業に関する改正】をわかりやすくお伝えします。
★もう少し詳しく知りたい！という方は、コチラの有料講座(約50分)もご活用ください
【2025.4月 法改正】育児・介護に関する法律改正と会社に求められる対応
育児介護については、今でも制度の内容が難しく、
「何が変わるのか、よくわからない」といったお声をいただくことが数多くございます。
今月は
【（2025年大改正）育児休業・介護休業に関する改正】をわかりやすくお伝えします。
★もう少し詳しく知りたい！という方は、コチラの有料講座(約50分)もご活用ください
【2025.4月 法改正】育児・介護に関する法律改正と会社に求められる対応
2024年9月（会員限定無料) 育児休業・介護休業改正 会社の対応イロハ【2025年法改正】
2024年9月（会員限定無料) 育児休業・介護休業改正 会社の対応イロハ【2025年法改正】
2025年「育児・介護休業」に関わる法律改正があります。
法改正がある場合は特に、
「で、結局ウチは何したらいいの？」というお悩みも多数お伺いします。
この動画では、
【（2025年大改正）育児休業・介護休業改正 会社の対応イロハ】として、
会社で必要となる対応について、ポイントをわかりやすくお伝えします。
★もう少し詳しく知りたい！という方は、コチラの有料講座(約50分)もご活用ください
【2025.4月 法改正】育児・介護に関する法律改正と会社に求められる対応
法改正がある場合は特に、
「で、結局ウチは何したらいいの？」というお悩みも多数お伺いします。
この動画では、
【（2025年大改正）育児休業・介護休業改正 会社の対応イロハ】として、
会社で必要となる対応について、ポイントをわかりやすくお伝えします。
★もう少し詳しく知りたい！という方は、コチラの有料講座(約50分)もご活用ください
【2025.4月 法改正】育児・介護に関する法律改正と会社に求められる対応
2024年11月（会員限定無料) 【20分でわかる】2025年人事・労務に関する法律改正
2024年11月（会員限定無料) 【20分でわかる】2025年人事・労務に関する法律改正
法改正についてのご案内をすると、
・いつ、何が、どう変わるの？
・会社が対応するべきことは？
・急に忙しくなるのは嫌なので、前もって知りたい。
このようなお声をよく伺います。
今月は、2025年 法改正について
まとめて少し先取りでざっくりご案内します。
2025年 法改正の全体像は
簡単に言うなら
「労働力人口（現役の働き手）が足りないを何とかしなければ！」です。
まずは全体像を知っていただき、
今後、具体的な対応策のご検討にお役立てください。
・いつ、何が、どう変わるの？
・会社が対応するべきことは？
・急に忙しくなるのは嫌なので、前もって知りたい。
このようなお声をよく伺います。
今月は、2025年 法改正について
まとめて少し先取りでざっくりご案内します。
2025年 法改正の全体像は
簡単に言うなら
「労働力人口（現役の働き手）が足りないを何とかしなければ！」です。
まずは全体像を知っていただき、
今後、具体的な対応策のご検討にお役立てください。
2024年10月（会員限定無料) 【これを見れば安心】知っておきたい36（サブロク）協定のこと
2024年10月（会員限定無料) 【これを見れば安心】知っておきたい36（サブロク）協定のこと
残業のある会社さんには、必ずご用意いただく労使協定があります。
「36協定（サブロク協定）」と呼ばれるものです。
「ウチに必要なことは何となく分かってるけど、
具体的にどうすればいいのか分からなくて、結局そのままで…」
という風に、放置してはいけません。
そこで今月は
『【これを見れば安心】知っておきたい36（サブロク）協定のこと』をわかりやすくお伝えします。
「36協定（サブロク協定）」と呼ばれるものです。
「ウチに必要なことは何となく分かってるけど、
具体的にどうすればいいのか分からなくて、結局そのままで…」
という風に、放置してはいけません。
そこで今月は
『【これを見れば安心】知っておきたい36（サブロク）協定のこと』をわかりやすくお伝えします。