Name: 2024年11月（会員限定無料) 【20分でわかる】2025年人事・労務に関する法律改正
Uploaded: 2024-11-01T00:00:00+09:00
Duration: 20 min 14 s

（2024年4月_無料動画）【定額減税のいろは｜Ｒ６年６月対応必須】

2024年6月に対応が必要となる定額減税とは？
定額減税のキホンをわかりやすくお伝えします。

（2024年4月_会員限定無料)【定額減税のＱ＆Ａ｜Ｒ６年６月対応必須】

2024年6月に対応が必要となる定額減税とは？
定額減税のよくある質問について、Ｑ＆Ａ形式でお伝えします。

（2024年5月_会員限定無料）いざというときに確認しておくと安心【懲戒】のこと

「懲戒って何？」といった質問を伺うことがよくあります。
今月は、いざというときに備えて確認しておきたい【懲戒】についてお伝えします。

(2406_会員限定無料) まぎらわしい【人事の法律用語】を分かりやすく解説

「振替休日と代休は何か違うの？」といった質問を伺うことがよくあります。
今月は紛らわしい【人事の法律用語】についてお伝えします。

(2407_会員限定無料) 悩ましい【ハラスメント対策】どうすれば？コツを分かりやすく解説

最近ハラスメントについてのご相談を伺うことがよくあります。
今、会社に求められていることは？対策・意識改革のコツは？

今月は悩ましい【ハラスメント対策】についてお伝えします。

2024年8月（会員限定無料) 【健康保険証廃止・マイナ保険証切り替え】で会社が対応すべきこと

この冬、健康保険証はマイナ保険証に切り替えとなります。

ニュースで聞いたことはあっても、まだよく分からない…
といったお声を伺いました。

そこで今月は
【「健康保険証廃止・マイナ保険証切り替え」会社が対応するべきこと】についてお伝えします。

2024年9月（無料動画）【2025年大改正】育児休業・介護休業に関する法改正をわかりやすく

2025年「育児・介護休業」に関わる法律改正があります。

育児介護については、今でも制度の内容が難しく、
「何が変わるのか、よくわからない」といったお声をいただくことが数多くございます。

今月は
【（2025年大改正）育児休業・介護休業に関する改正】をわかりやすくお伝えします。

★もう少し詳しく知りたい！という方は、コチラの有料講座(約50分)もご活用ください
【2025.4月法改正】育児・介護に関する法律改正と会社に求められる対応

2024年9月（会員限定無料)　育児休業・介護休業改正　会社の対応イロハ【2025年法改正】

2025年「育児・介護休業」に関わる法律改正があります。

法改正がある場合は特に、
「で、結局ウチは何したらいいの？」というお悩みも多数お伺いします。

この動画では、
【（2025年大改正）育児休業・介護休業改正　会社の対応イロハ】として、
会社で必要となる対応について、ポイントをわかりやすくお伝えします。

★もう少し詳しく知りたい！という方は、コチラの有料講座(約50分)もご活用ください

【2025.4月法改正】育児・介護に関する法律改正と会社に求められる対応

2024年11月（会員限定無料)　【20分でわかる】2025年人事・労務に関する法律改正

法改正についてのご案内をすると、
・いつ、何が、どう変わるの？
・会社が対応するべきことは？
・急に忙しくなるのは嫌なので、前もって知りたい。
このようなお声をよく伺います。

今月は、2025年法改正について
まとめて少し先取りでざっくりご案内します。

2025年　法改正の全体像は
簡単に言うなら
「労働力人口（現役の働き手）が足りないを何とかしなければ！」です。

まずは全体像を知っていただき、
今後、具体的な対応策のご検討にお役立てください。

2024年10月（会員限定無料)　【これを見れば安心】知っておきたい36（サブロク）協定のこと

残業のある会社さんには、必ずご用意いただく労使協定があります。

「36協定（サブロク協定）」と呼ばれるものです。

「ウチに必要なことは何となく分かってるけど、
具体的にどうすればいいのか分からなくて、結局そのままで…」
という風に、放置してはいけません。

そこで今月は
『【これを見れば安心】知っておきたい36（サブロク）協定のこと』をわかりやすくお伝えします。