2025年「育児・介護休業」に関わる法律改正があります。

法改正がある場合は特に、
「で、結局ウチは何したらいいの？」というお悩みも多数お伺いします。

この動画では、
【（2025年大改正）育児休業・介護休業改正　会社の対応イロハ】として、
会社で必要となる対応について、ポイントをわかりやすくお伝えします。

★もう少し詳しく知りたい！という方は、コチラの有料講座(約50分)もご活用ください

【2025.4月 法改正】育児・介護に関する法律改正と会社に求められる対応

法改正についてのご案内をすると、
・いつ、何が、どう変わるの？
・会社が対応するべきことは？
・急に忙しくなるのは嫌なので、前もって知りたい。
このようなお声をよく伺います。

今月は、2025年 法改正について
まとめて少し先取りでざっくりご案内します。

2025年　法改正の全体像は
簡単に言うなら
「労働力人口（現役の働き手）が足りないを何とかしなければ！」です。

まずは全体像を知っていただき、
今後、具体的な対応策のご検討にお役立てください。

残業のある会社さんには、必ずご用意いただく労使協定があります。

「36協定（サブロク協定）」と呼ばれるものです。

「ウチに必要なことは何となく分かってるけど、
具体的にどうすればいいのか分からなくて、結局そのままで…」
という風に、放置してはいけません。

そこで今月は
『【これを見れば安心】知っておきたい36（サブロク）協定のこと』をわかりやすくお伝えします。